EP17 · 數字驗算
屏東勞青處：青年的預算翻了快四倍，勞工的少了兩成多。這個處的名字，第一個字是「勞」
把勞青處民國 112 年與今年的預算、勞動部年報的勞動檢查數字，和一件四億多元建築案的評選紀錄放在一起對照。
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- 長片（16:9）
這支用了哪個方法
- 勞動部年報對照全國：屏東被檢查的雇主違法比例 25.4%，全國 22.6%；勞動檢查從民國 110 年 953 場降到去年 803 場，少了 15.7%，同期全國多了 1.8%。
- 跨縣市與逐年並列：同一段時間彰化多查三成八、雲林多查兩成；屏東每件違法平均罰 37,500 元，在對照的縣市裡最低。三年來勞資爭議多了三成四，欠薪爭議多了將近四成。
- 預算科目逐年並列：民國 112 年勞工 2 億 2,600 萬、青年 4,400 萬；今年勞工 1 億 7,600 萬、青年 1 億 6,400 萬。青年增加將近四倍，勞工減少兩成多。
- 決標公告讀三家報價：潮青圖書館暨青年創新空間預算 4 億 3,000 萬，第一名報 4 億 2,978 萬，另外兩家都報 4 億 3,000 萬整，三家差距萬分之五點一。口播說不到萬分之五；依決標金額實算為萬分之五點一。
- 評選紀錄看出缺席：委員七位，兩位外聘建築教授當天缺席，出席五位中三位是縣府人員。題目落在業務分工：四億多元的建築案，為什麼由勞青處青年事務科發包。
逐字稿
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屏東的勞工朋友們，你們覺得，這幾年，你們的權益有變好嗎？
薪水有沒有按時發？加班費有沒有算清楚？被資遣的那一天，有沒有人替你說過一句話？
我不知道你的答案，但是我知道縣府的數字。
勞動部的年報，每一年都會算一件事：被檢查的雇主裡面，有幾成違法。去年，屏東是百分之二十五點四，全國是百分之二十二點六。四家被查，就有一家違法。
那你覺得，縣府是應該要多查，還是要少查？
屏東的勞動檢查，民國一百一十年九百五十三場，去年八百零三場，少了百分之十五點七。同一段時間，全國多了百分之一點八。彰化多查了三成八，雲林多查了兩成。
每抓到一件違法，屏東平均罰三點七五萬，南部就我們屏東縣裡最低。
違法，比較多。查得，比較少。罰得，比較輕。勞青處，這三個數字，哪一個算你的政績？
我講一個去年發生的。去年我自己在屏東一間公司上班，發生勞資爭議。我做了勞工能做的每一件事情，申請調解。我帶著七項主張的證據，走進調解室。
對方在調解桌上，當著調解人跟我的面說：這個人有病。上次在 Threads 上已經被炎上了，我不加油添醋。
問題就是一句話：什麼樣的政府，就會養出什麼樣的廠商。犯罪成本那麼低。
然後，調解就不成立。勞青處說，他們只能幫到調解為止，剩下的自己去法院。然後，就沒有然後了。
勞資調解就是讓一方在桌上高談闊論，然後叫兩個人自己去法院，這樣就結案。
我還是一個會寫公文、會查法條的人。那一個在工廠裡做了二十年的阿姨、這些大哥大姐，走到這裡，你說他們還有力氣再去寫第二封信嗎？
勞青處，全名是勞動暨青年發展處。一個處，管兩件事。
青年的那一半，有火箭、有護照、有打卡換券，一千三百萬的補強。勞動的那一半呢？
民國一百一十二年，勞青處的預算，勞工兩億兩千六百萬，青年四千四百萬。今年，勞工剩下一億七千六百萬，青年一億六千四百萬。
青年的預算翻了快四倍，勞工少了兩成多。所以屏東很挺青年，很棒棒？是這樣子嗎？
青年那邊最大的一個案子，是正在蓋的潮青圖書館暨青年創新空間，四億兩千九百七十八萬，承辦的又是勞青處青年事務科。
四億兩千九百萬，夠勞青處的勞工預算用兩年多。效益呢？跟勞青處的青年頻道一樣嗎？最新三十支影片，觀看次數中位數二十四次。
這次四億多，是不是又是一家來投、一家得標？沒有，這次是三家來投。
預算四億三千萬。第一名報四億兩千九百七十八萬，少報二十二萬就得標。另外兩家，都報四億三千萬整。三家的價格差距，不到萬分之五。
再來看是誰選的。四億三千萬的建築案，評選委員七個人。兩位外面的建築教授，當天都沒有來。
坐在位子上的五個人，三個是縣府自己的人：兩位工務處的科長，還有勞青處長本人。
處長是主辦單位的首長，長官坐評審席，可以，沒有問題。問題是，工務處不是專門蓋房子的嗎？為什麼四億多的圖書館，是勞青處青年事務科在發包，工務處的科長坐在旁邊？話說，是科長大，還是處長大？
職人町的耐震補強，一千三百萬的工程，又是勞青處自己發包。
職人町的經營管理，一家來投，百分之百決標。十幾天，含假日，光速備標完成。潮州這一案，三家來投，價格都貼著預算。經濟學不是這樣教我的。
勞工這邊，檢查越來越少，爭議越來越多。三年來，屏東的勞資爭議多了三成四，欠薪的爭議多了快四成。
勞工的錢越砍越少，工程越包越大。處長，你這個處要不要改名叫工程處好了？
屏東的勞工朋友們，如果你走過調解桌，如果資方拒絕，你就要自己去上法院。你想到自己還要工作養家，想到不知道要花多少錢的訴訟。
留言告訴我。不用寫名字，你就說你等了多久就好，好不好？
一個人講，是抱怨。一百個人講，就是數字。數字我來整理，我會放在我們的官網。
依成片實際口播整理；個人稱呼以職稱或「（稱呼略）」代替。
你的選區，也做得出這樣的題目。
先約 30 分鐘，聊聊你想追的議題，和服務處每天的工作量。
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